Mencegah Ketegangan Politik: Bagaimana Mengatasi Perbedaan di Klinik Gigi Anda

Bukan rahasia lagi bahwa ketegangan politik sedang tinggi saat ini, dan terkadang ketegangan ini terbawa hingga hari kerja. Bagaimana dokter gigi menangani situasi ini sambil tetap mengikuti aturan sumber daya manusia? Jika Anda merindukan hari-hari ketika orang-orang tidak membahas politik terus menerus, terutama di tempat kerja, Anda tidak sendiri. Meskipun demikian, semakin banyak panggilan datang ke pakar sumber daya manusia di Pusat Solusi CEDR meminta izin ide untuk memberikan data politik. Tentu saja, tidak ada solusi tunggal yang berhasil untuk semua orang. Dan seperti yang kami uraikan di blog ini, godaan untuk membatalkan semua percakapan politik di kantor sangat kuat bagi banyak dokter dan manajer. Tetapi menerapkan kebijakan itu sebagai "solusi" untuk masalah sebenarnya bisa ilegal karena berbagai alasan.

Baca juga : kedokteran gigi pasca COVID-19

Baca juga : Pentingnya asuransi bagi dokter gigi

 

Pertanyaan umum tentang politik di tempat kerja

Contoh masalah yang kami dengar dari pemilik dan manajer praktik di seluruh negeri terlihat seperti ini.

• Kami sangat tidak menganjurkan diskusi politik di kantor kami, tetapi semua anggota tim kami adalah teman di Facebook. Seringkali, mereka masuk kerja karena telah berdebat atau tersinggung dengan apa yang orang lain posting dan marah satu sama lain bahkan sebelum hari dimulai.
• Salah satu anggota tim saya tidak mau melihat pasien karena pasien ngotot ngomongin politik.
• Salah satu anggota tim saya tidak memiliki pemikiran politik yang sama dengan yang lain dan dia pun di Bully.
• Tim saya berusaha sebaik mungkin untuk tidak melawan, tetapi beberapa pasien masih berkomentar tentang betapa tidak senangnya mereka.
• Salah satu karyawan kami bertengkar hebat di Facebook dan dua pasien telah menghubungi saya tentang apa yang dikatakan.

 

Apa yang harus kita lakukan?

Kita tidak dapat memberikan solusi yang tepat untuk semua masalah ini di sini karena tidak ada artikel yang akan membahas nuansa spesifik dari setiap situasi di setiap kantor. Namun, ada beberapa hal yang perlu diingat ketika Anda merasa perlu menghentikan kekacauan yang disebabkan oleh diskusi politik di tempat kerja. Solusi paling menarik adalah membuat aturan selimut yang melarang semua politik di kantor. Masalah dengan pendekatan tersebut adalah bahwa hal itu dapat menciptakan masalah hukum dan kepatuhan yang dapat berubah menjadi hadiah untuk para pengacara, terutama jika Anda menegakkannya dan akhirnya memecat seseorang karena melanggar aturan.