Tidak apa-apa untuk merasa marah terhadap rekan kerja yang malas dan tidak melakukan pekerjaannya. Anda akhirnya mengambil kelonggaran, dan itu tidaklah adil. Tapi Anda tidak bisa juga menahan amarah itu lama-lama. Inilah yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi masalah rekan kerja yang malas.
Saat Anda memiliki rekan kerja yang malas, hal terbaik yang harus dilakukan adalah juga bermalas-malasan sehingga Anda tidak perlu melakukan semua pekerjaan. benar? Salah!
Ketika Anda memiliki rekan kerja yang malas, hal terbaik untuk dilakukan adalah hal tersulit untuk dilakukan, dan itu adalah meningkatkan permainan anda dan bekerja lebih keras!
Saya tahu itu mungkin terdengar konyol, dan banyak dari Anda mungkin menggelengkan kepala, tapi coba kita telaah terlebih dahulu
Pertama-tama, kita adalah bagian dari sebuah tim, oleh karena itu kami harus saling melindungi dan membantu jika diperlukan. Jika Anda tidak melakukan itu, maka Anda harus malu!
Saya tahu rasanya sangat frustasi memiliki rekan kerja yang bersembunyi ketika keadaan menjadi gila, tidak ikut campur ketika sterilisasi gagal, dan pulang lebih awal dan datang terlambat, tetapi itu berbicara banyak tentang etos kerja orang itu, bukan Anda! kita tahu mudah sekali untuk menjadi begitu frustrasi sehingga anda hanya ingin menyerah. “Jika mereka bisa lolos begitu saja, mengapa saya tidak?” “Saya tidak dibayar untuk melakukan dua pekerjaan, jadi saya hanya akan tetap di jalur saya.” Itu adalah sikap negatif, dan tidak ada yang punya waktu untuk itu. Kantor kita membutuhkan kita, dan kita ingin mereka berhasil, jadi kita harus terjun dan mewujudkannya.
baca juga :Pentingnya Ulasan Positif Pasien terhadap Klinik Anda
Bagaimana menangani masalah tersebut ?
Sikap buruk rekan kerja Anda memang perlu diatasi. Anda harus berkomunikasi, atau anda akan terjerumus bersama. Orang tersebut akan membuat hari-hari terasa lebih panjang dan membuat Anda tidak ingin masuk kerja. Saat Anda menginjakkan kaki di lantai di pagi hari, Anda harus menyukai apa yang akan Anda lakukan untuk hari itu dan menyukai tempat yang akan Anda kunjungi. Anda tidak perlu takut dengan apa yang terjadi setiap hari.
Pertama, Anda bisa mencoba berbicara dengan orang tersebut. itu selalu pendekatan terbaik. Namun, lakukan segera karena jika Anda membiarkannya menumpuk, orang tersebut tidak hanya akan berpikir bahwa mereka dapat lolos begitu saja, tetapi Anda akan membangun permusuhan itu dan ketika itu keluar, itu mungkin tidak bagus.
Jangan mendatangi orang itu dengan kasar. Tarik napas dalam-dalam dan dekati mereka dengan sikap, “Hei, tahukah kamu. . ? ” Pastikan Anda mendengarkan orangnya. Ini tidak semua tentang Anda, dan mungkin ada alasan perilaku mereka yang tidak Anda ketahui, jadi beri mereka kesempatan untuk menjelaskan
Jika berbicara dengan orang tersebut gagal lebih dari satu kali, Anda perlu menyampaikan masalah tersebut kepada dokter atau manajer klinik anda. Buatlah daftar sebelum Anda berbicara dengan dokter atau manajer kantor; jangan masuk begitu saja dengan mengatakan ini dan itu. Dukung apa yang ingin Anda katakan dengan fakta — orang itu terlambat hari ini, atau meninggalkan tim yang memegang tas hari itu. Jangan katakan “aku, aku, aku”. Bicaralah tentang bagaimana hal itu memengaruhi praktik dan gunakan contoh ketika pasien harus menunggu karena rekan kerjanya, atau Anda tidak memiliki instrumen yang Anda butuhkan saat Anda membutuhkannya. Jangan berkata, “Saya harus bekerja lebih keras,” karena itu tidak akan membuat anda terlihat lebih baik
Jika Anda tidak melakukan sesuatu terhadap situasi ini, salah satu dari beberapa hal dapat terjadi: Anda akan tetap frustrasi dan membenci pekerjaan Anda, Anda akan ingin meninggalkan praktik daripada memberi tahu seseorang tentang frustrasi Anda, atau Anda akan mengendur dan mendapat masalah karena melakukan pekerjaan yang buruk. Itu tidak sepadan. Orang terkadang membuat kesalahan dengan menerima sesuatu karena mereka membenci pertikaian, atau mereka pikir konfrontasi akan membaik dengan sendirinya. Yang dilakukannya hanyalah membuat orang sengsara!
Akhirnya, ketika semuanya gagal, mungkin sudah waktunya untuk mencari tempat lain untuk bekerja. Ini adalah opsi yang benar-benar tidak kita sukai karena Anda telah menghabiskan begitu banyak waktu secara emosional di tempat Anda bekerja. Anda menyukai rekan kerja — kecuali yang satu itu — Anda menyukai jam kerja, seberapa dekat dengan rumah, dan banyak lagi. Tetapi jika Anda tidak senang, apakah semua itu penting? Jika jawaban Anda adalah tidak, maka kerjakan resume itu. Tetapi jika jawabannya ya, maka temukan cara untuk membuatnya berhasil!
Ketika Anda tidak hanya melakukan pekerjaan Anda, tetapi melampaui dan melampaui, Anda membangun etos kerja Anda sendiri, menciptakan reputasi Anda sendiri sebagai pekerja keras, dan membuktikan kepada semua orang, termasuk diri Anda sendiri, bahwa Anda dapat melakukan apa saja. Itu akan membuat Anda terlihat baik saat tiba waktunya untuk kenaikan gaji. Tapi itu belum semuanya. Memiliki etos kerja yang baik membedakan Anda sebagai pemimpin dan memberi Anda kepuasan. Memiliki hari yang lebih positif akan menghasilkan hari yang lebih baik!
Anda memiliki kekuatan untuk mengubah keadaan Anda. Apa yang akan Anda lakukan?
