Penempatan staf intern: Strategi terbaik untuk COVID-19

Flow perekrutan telah berubah. Berikut adalah bagaimana model kepegawaian yang fleksibel saling menguntungkan bagi praktik dokter gigi dan perawat gigi.

Setelah berbulan-bulan tutup dan kehilangan pendapatan, praktik dokter gigi telah dibuka kembali — bahkan saat beberapa yang menghadapi lonjakan yang menyaingi hari-hari awal pandemi. Memperdebatkan apakah membuka kembali itu benar atau salah bisa terasa seperti praktik gigi mewah yang tidak dimiliki. Bagi mereka, membuka kembali terasa bukan tentang keberhasilan ekonomi dan lebih banyak tentang kelangsungan ekonomi. Itu sebabnya banyak dokter gigi yang bertanya bagaimana mereka bisa tetap terbuka dengan cara yang aman, cerdas, dan strategis.

Apakah tempat praktik Anda memiliki banyak pasien yang perlu di tangani atau jadwal yang jarang yang mencerminkan keraguan pasien untuk pergi keluar, scheduling  anda mungkin terasa tidak normal untuk beberapa waktu. Jadi, bagaimana Anda dapat secara efektif memenuhi permintaan pasien tanpa menghabiskan sumber daya Anda secara berlebihan? Pertimbangkan penempatan staf yang fleksibel.

Dilema kepegawaian

Awal tahun ini, sejumlah praktik dokter gigi harus membuat keputusan sulit tentang pemutusan hubungan kerja, beberapa di antaranya tidak kembali lagi. Membangun tim baru atau mengembangkan tim yang sudah ada membutuhkan keyakinan bahwa praktik tersebut tidak perlu mengalami hal ini lagi, dan ini adalah hal yang sulit diprediksi. Ini juga membutuhkan keyakinan bahwa permintaan pasien akan kembali normal, yang merupakan tantangan untuk memperkirakan bahkan di masa “normal”. Kedua faktor ini memiliki dampak signifikan pada biaya praktik terbesar: tenaga kerja.

“Saat Anda mencoba menentukan kebutuhan produktivitas di kantor Anda, persalinan adalah variabel yang sangat besar,” kata Charles Mitchell, presiden onDiem, platform staf nasional sesuai permintaan untuk praktik dokter gigi dan profesional gigi. mengelola antara berbagai tingkat arus klien, dan akan ada banyak variabilitas dalam hal seperti apa hari dan minggu anda dari perspektif kepegawaian. ”

Mitchell menambahkan, “Ini membuat fleksibilitas bukan hanya keuntungan, tapi juga kebutuhan. Merangkul model kepegawaian yang fleksibel adalah hal terdekat yang dapat dicapai oleh praktik gigi dengan ‘pemeriksaan COVID’. ”

Staffing yang fleksibel

Lebih dari sekadar menghasilkan tenaga “sementara”, staf yang fleksibel menawarkan sejumlah manfaat yang terkait dengan perencanaan pasca-COVID dan variasi dalam permintaan pasien. Keunggulannya antara lain:

• Menghindari kenaikan biaya tenaga kerja permanen
• Mengganti anggota tim yang hilang saat anda siap dengan para kandidat yang telah membuktikan bahwa mereka cocok
• Menempatkan biaya tenaga kerja Anda dengan permintaan pasien (Naikkan skala saat demand meningkat dan turunkan ke tim permanen minimum anda jika demand minim.)

“Alasan utama keberadaan industri kepegawaian adalah karena bisnis selalu memiliki kejadian di mana mereka tidak dapat memenuhi tingkat kepegawaian yang dibutuhkan secara konsisten,” kata Mitchell. “Penting untuk memiliki tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan Anda sebagai organisasi. Banyak praktik kedokteran gigi adalah bisnis kecil, dan tingkat produktivitas mereka tidak disiapkan untuk mendukung komitmen yang lebih signifikan kepada staf dalam hal manfaat atau penjadwalan yang fleksibel. ”

Mitchell menjelaskan bahwa perusahaannya telah mencoba memecahkan masalah ini dengan menawarkan praktik tidak hanya profesional gigi yang ada, tetapi juga orang yang sesuai dengan kebutuhan praktik unik mereka, baik yang terkait dengan sertifikasi, perangkat lunak, atau teknologi tertentu yang telah mereka gunakan.

Pertanyaannya menjadi: Jika penempatan staf yang fleksibel baik untuk praktik gigi, bagaimana dengan tenaga profesional gigi?

Meningkatkan tenaga kerja yang cemas

Penempatan staf yang fleksibel adalah pilihan yang baik bagi para tenaga profesional dokter gigi. Hal ini terutama benar karena mereka menghadapi ketidakpastian di sekitar sekolah dan coass selama masa pandemi ini, tetapi juga keadaan menantang atau pilihan pribadi lainnya.

“Kebanyakan orang membutuhkan fleksibilitas dalam bekerja. Kadang-kadang mereka tidak dapat bekerja lima hari seminggu — apakah mereka memiliki tanggung jawab lain atau karena itu adalah sifat dari cara mereka ingin bekerja, ”kata Mitchell. “Untuk ahli kebersihan gigi atau asisten yang khawatir tentang putaran lain cuti atau pengurangan jam karena kendala anggaran praktik baru, bekerja dengan mitra staf memungkinkan profesional gigi untuk bekerja untuk beberapa praktik dengan cara yang membantu mereka mempertahankan kebutuhan pendapatan mereka.”

Ketakutan signifikan lainnya terkait dengan berkurangnya pendapatan atau jam kerja yang tidak konsisten adalah risiko kehilangan tunjangan perawatan kesehatan, yang bahkan lebih penting selama pandemi. Pada bulan Oktober 2019 — jauh sebelum COVID-19 membentuk kembali dunia di sekitar kita — onDiem mengumumkan akan dapat memberikan manfaat perawatan kesehatan bagi para profesional gigi yang menggunakan layanan mereka.

“Ini lebih dari sekadar ‘shift bangunan’, tetapi merawat orang yang peduli. Jika kita dapat menjaga hal-hal seperti tunjangan perawatan kesehatan, yang memungkinkan ahli kesehatan gigi dan asistennya untuk berlatih dan melakukan pekerjaan terbaik mereka, ”kata Mitchell. “Di luar nilai per jam atau produktivitas untuk sebuah praktik, merupakan perasaan yang baik bagi tenaga profesional gigi untuk mengetahui bahwa mereka didukung.”

baca juga :WHO : Sarankan Tunda Perawatan Gigi yang Kurang Penting Pada Masa Pandemi COVID-19