Karyawan Menolak di Vaksin, Apa Solusinya?

Langkah apa, jika ada, yang dapat Anda ambil ketika Anda telah menjadikan vaksin COVID-19 sebagai persyaratan masuk, tetapi beberapa karyawan memilih untuk tidak mendapatkannya? Pakar SDM ini punya jawabannya.

Rebecca Boartfield dan Tim Twigg adalah pakar sumber daya manusia di Bent Ericksen & Associates yang berhubungan erat dengan dokter gigi dan memahami masalah SDM mereka. Boartfield dan Twigg tetap berada di puncak lingkungan SDM yang berubah dengan cepat karena COVID-19. Berikut adalah salah satu pertanyaan terbaru yang sering mereka dengar.

Langkah-langkah apa yang saya ambil jika saya memerlukan vaksin dan seorang karyawan meminta pengecualian?

Penanganan permintaan ini akan bergantung pada mengapa seseorang meminta pengecualian. Jika hanya karena mereka adalah "anti-vaxxer" dan tidak menyetujui, atau bahwa mereka takut atau khawatir tentang mengambilnya, atau alasan pribadi lainnya, maka Anda hanya perlu menentukan apakah Anda akan mengizinkan pengecualian ini atau tidak. Ingatlah bahwa berdebat dengan seseorang tentang masalah ini mungkin bukan solusi terbaik. Inilah sebabnya mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk membuat vaksin ini menjadi sukarela daripada wajib.

Di sisi lain, jika alasan mereka terkait dengan masalah agama, kondisi medis, atau kecacatan, maka Anda perlu melalui apa yang disebut "proses interaktif itikad baik" untuk menentukan apakah orang tersebut bisa atau tidak. cukup diakomodasi. Ini karena jenis masalah ini dilindungi undang-undang dan harus dikelola dengan hati-hati. Proses ini padat fakta dan dilakukan berdasarkan kasus per kasus. Ini juga harus melibatkan seluruh dokumentasi, yang harus dijaga keamanan dan kerahasiaannya jika ada tuntutan hukum yang diajukan terhadap pemberi kerja.