3 Cara Meningkatkan Hubungan Antara Pemilik Klinik Gigi dan Staf

Saat ini, pemenuhan dan kesejahteraan karyawan harus menjadi daftar prioritas teratas bagi pemilik klinik gigi dan tim manajemen yang ingin mempertahankan tim mereka yang ada dan menarik orang baru. Berikut ini adalah cara terbaik yang dapat diterapkan oleh pemilik klinik gigi untuk meningkatkan keterlibatannya di tempat kerja, membuat stafnya senang, dan meningkatkan peluang mereka untuk menarik karyawan yang tepat.

Bantu Staff Anda Menemukan Kelebihan Mereka

Kepribadian, kekuatan, dan prioritas kita sangat memengaruhi cara kita mendekati hubungan dan pekerjaan kita. Karyawan memiliki kebutuhan keterlibatan yang berbeda berdasarkan keterampilan inti, bakat, sifat, dan nilai mereka. Berikut ini adalah sifat serta kepribadian staf yang akan mempengaruhi hubungan antara pemilik dan staf

• Beberapa individu lebih tegas dan kompetitif daripada yang lain dan melakukannya dengan baik dalam peran kepemimpinan di mana mereka dibutuhkan untuk membuat keputusan cepat atau mengambil risiko. Namun, jika anggota tim ini tidak merasa pilihan mereka dihormati dan dipercaya atau mendapatkan kesempatan untuk bererak bebas, mereka mungkin menjadi tidak puas dan mempertimbangkan untuk pindah.
• Kita mungkin semua mengenal satu rekan kerja yang memiliki keterampilan dan kesenangan, energi positif yang mudah memotivasi orang-orang di sekitar mereka. Jenis karyawan ini dapat mengatur hubungan antara staf atau menghubungi anggota tim lain untuk memeriksa kesejahteraan mereka.
• Beberapa karyawan berhasil menangani konflik dengan baik dan dapat menghadapi situasi yang memanas atau tegang dengan tenang dan logis. Gunakan mereka untuk menengahi percakapan dengan anggota tim yang tidak saling berhadapan.
• Anggota tim lainnya bersemangat untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, stabil, dan dapat diprediksi dan akan melakukan apa saja untuk menghindari keributan. Mereka akan menawarkan perawatan pasien yang penuh perhatian dan unggul dalam tanggung jawab yang melibatkan perencanaan dan penjadwalan yang cermat.

Pemilik perlu mengetahui kombinasi unik gaya kepribadian tim dokter gigi Anda dapat membantu Anda menyesuaikan peluang untuk membantu karyawan merasa lebih berharga dan terlibat di tempat kerja. Ini juga dapat membantu Anda meningkatkan komunikasi tim.

Waktu Kerja Yang Fleksibel

Pandemi telah mengubah prioritas karyawan secara signifikan. Tenaga kerja global menginginkan pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan mereka dan tidak lagi tertarik pada jadwal kerja yang menentukan prioritas mereka. Menerapkan dan mengelola pilihan kerja yang fleksibel merupakan tantangan yang harus dipelajari oleh sebagian besar tim dokter gigi. Menurut sebuah artikel HealthIt, fleksibilitas pekerjaan datang dalam berbagai bentuk, termasuk fleksibilitas lokasi, penjadwalan, dan jam kerja. Selain itu, model kerja hybrid juga dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan work-life balance.

Identifikasi Peluang Untuk Berkembang

Seorang dokter gigi profesional senang menggunakan keahlian mereka di tempat kerja dan ingin memiliki pengaruh dalam meningkatkan operasi. Mereka mencari lingkungan kerja di mana mereka dapat berkembang secara emosional dan mental dan di mana atasan mereka mendorong perkembangan mereka. Apakah praktik Anda mendukung staf dengan pendidikan berkelanjutan dan rencana pengembangan karir mereka? Penggantian biaya pendidikan berkelanjutan atau kehadiran konferensi berbayar hanyalah dua manfaat yang dapat Anda tawarkan kepada staf gigi Anda. Manfaat ini membantu mengurangi stres mereka tentang pertumbuhan karir mereka. Efektivitas Anda sebagai pemimpin atau manajer akan tergantung pada pemahaman Anda tentang kebutuhan karyawan Anda. Kemudian, Anda dapat menemukan cara efektif untuk membantu mereka tumbuh, berkembang, dan terlibat kembali dengan pekerjaan mereka.