5 Cara Meningkatkan Strategi Perekrutan Praktik Kedokteran Gigi

Mengoperasikan praktik Anda dengan tim yang kekurangan staf tidak hanya mempersulit untuk melihat jadwal pasien yang lengkap, tetapi juga dapat mengakibatkan Anda dan manajer praktik Anda menjadi kurus karena Anda lebih fokus pada perekrutan daripada perawatan pasien. Ingin meningkatkan strategi perekrutan Anda untuk memanfaatkan prospek pekerjaan yang menggembirakan? Berikut adalah lima strategi yang perlu dipertimbangkan untuk diterapkan dalam upaya rekrutmen Anda:

Bersikaplah terbuka tentang tunjangan dan gaji

Di pasar kerja saat ini, pelamar dapat memprioritaskan tunjangan, seperti perawatan kesehatan atau cakupan gigi, dan tingkat gaji daripada penjadwalan dan budaya. Ini berarti pelamar mungkin ingin memulai proses perekrutan dengan percakapan tentang tunjangan dan gaji daripada mengakhirinya dengan itu. Menawarkan kontrak yang kompetitif dengan manfaat yang jelas dapat membantu meningkatkan minat di antara pelamar.

Berkreasilah dalam menarik kandidat pasif

Ketahuilah bahwa ada banyak dokter yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan, tetapi akan terbuka untuk peluang yang tepat! Ini membutuhkan pemikiran di luar kotak untuk menemukan kandidat, daripada hanya menunggu mereka datang kepada Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan situs media sosial, seperti Instagram dan Facebook, untuk menjangkau dokter di daerah Anda dan memulai percakapan tentang peluang di tempat praktik Anda, atau membayar untuk mensponsori daftar pekerjaan Anda untuk meningkatkan jangkauan dan kesadaran Anda di luar pengikut Anda yang biasa.

Tambahkan Halaman Karir Pada Situs Web

Jika Anda belum memilikinya, tambahkan halaman karier ke situs web Anda. Pelajari kata-kata dan frasa kunci seperti "karir dokter gigi" atau "pekerjaan dokter gigi" sehingga mesin pencari dapat menemukan posisi terbuka Anda dan informasi perekrutan, dan tingkatkan deskripsi pekerjaan Anda untuk mengesankan seseorang yang mungkin tidak menyadari bahwa mereka tersandung pada peluang baru. Karena ada begitu banyak persaingan untuk staf klinis, Anda bisa mendapatkan lebih banyak perhatian dan lalu lintas ke daftar Anda saat Anda meningkatkan iklan online Anda di media sosial, Google, dan banyak lagi. Mengambil langkah ini untuk menjangkau mereka sangat penting untuk mendapatkan posisi terbuka Anda!

Bersiaplah untuk kandidat untuk mewawancarai Anda

Wawancara adalah interaksi dua arah. Bersiap untuk menjawab beberapa pertanyaan tentang diri Anda dan latihan Anda dapat membuat kesan yang luar biasa. Kandidat dapat mengajukan pertanyaan tentang budaya praktik Anda atau skenario bagaimana-jika yang ingin mereka ketahui bagaimana Anda menanganinya. Bersiap untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan berbicara dengan skenario ini dapat membantu Anda menjalin hubungan dengan kandidat Anda dan menemukan yang tepat untuk gaya kerja dan budaya praktik Anda.

Luangkan waktu Anda dan fokus pada kesehatan

Saat Anda kekurangan staf, Anda mungkin tergoda untuk merekrut karyawan dengan cepat agar pasien terus bergerak selama praktik Anda. Namun, menemukan kandidat yang sesuai dengan budaya praktik dan gaya alur kerja Anda mungkin patut ditunggu. Menghabiskan waktu di awal untuk menemukan kecocokan budaya yang baik dapat menyebabkan lebih sedikit pergantian karyawan, bahkan jika kandidat tidak memiliki banyak pengalaman. Dengan pendampingan yang tepat, kecocokan budaya yang baik dapat menjadi investasi untuk masa depan.