5 Tips Meningkatkan Performa Tim Dokter Gigi

Penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan dan kinerja tim kedokteran gigi dapat digunakan sebagai metrik untuk menentukan kesehatan dan kesuksesan suatu perusahaan. Hal ini membuat penting bagi praktik gigi untuk mempertahankan lingkungan kerja yang bahagia dan termotivasi serta tim yang kuat. Lima tip berikutnya akan membahas cara untuk membuat anggota tim Anda tetap terlibat dan bersemangat dengan pekerjaan yang dilakukan di praktik gigi Anda.

1. Memiliki Kantor Besar

Salah satu cara termudah untuk membuat karyawan praktik gigi Anda bersemangat untuk datang bekerja setiap hari adalah dengan menjaga kebersihan dan mengundang kantor. Dengan sebagian besar minggu dihabiskan di tempat kerja, tidak ada yang mau terjebak di kantor yang sudah ketinggalan zaman dan suram dengan sedikit sinar matahari atau kegembiraan. Karyawan ingin bekerja untuk perusahaan yang mereka banggakan, dan keadaan kantor berperan dalam hal ini. Untungnya, merapikan barang bisa sesederhana seperti mengecat ulang atau menambahkan furnitur baru. Menambahkan pembersihan rutin atau layanan pembersihan mendalam sesekali bisa menjadi ceri di atas bekerja untuk dokter gigi yang hebat.

2. Teknologi dan Peralatan Hebat

Memiliki outlet untuk komunikasi yang cepat dan mudah membuat segalanya lebih mudah bagi tim dan mempersulit terjadinya miskomunikasi. Beberapa perusahaan memilih untuk menggunakan Microsoft Teams atau Slack untuk komunikasi kantor, tetapi harus ada cara yang pasti untuk saling menjangkau kapan pun diperlukan. Ini membantu meringankan masalah apa pun dengan seseorang yang tidak dapat dihubungi, bahkan saat mereka berada di luar kantor. Dengan ini, cara lain untuk menjaga kepuasan karyawan tetap tinggi adalah dengan memastikan bahwa semua peralatan gigi dan kantor berkualitas tinggi dan berfungsi penuh. Ini juga membantu keterlibatan karyawan dan dapat membantu menjaga hal-hal menyenangkan di sekitar kantor dengan menggunakan peralatan modern baru. Hal ini memungkinkan staf gigi untuk fokus pada hal-hal yang lebih penting daripada mencoba membuat teknologi atau mesin bekerja, yang menghilangkan stres yang tidak perlu.

3. Budaya Perusahaan yang Kuat

Aspek tambahan untuk memiliki kepuasan karyawan yang tinggi adalah membuat karyawan tetap terlibat pada tingkat yang lebih pribadi satu sama lain dan perusahaan. Hal ini dapat dilakukan dengan menciptakan budaya perusahaan yang kuat dan berbagai acara atau kegiatan membangun tim. Melalui ini, karyawan dapat mulai belajar lebih banyak tentang satu sama lain, yang bermanfaat untuk latihan secara keseluruhan dengan menciptakan ikatan tim yang kuat di antara mereka. Memiliki komponen tim yang kuat membantu praktik berjalan lebih lancar dan memudahkan untuk mengatasi masalah apa pun yang mungkin muncul. Plus, dengan mempelajari kisah dan sejarah praktik gigi, karyawan lebih mungkin terlibat dengan keberhasilan praktik dan lebih siap untuk berbicara tentang perusahaan ketika ditanya oleh pasien atau penanya lainnya.

4. Survei Kepuasan Karyawan

Ide bagus lainnya untuk mempertahankan kepuasan karyawan yang tinggi di antara karyawan praktik gigi adalah dengan membiarkan mereka mengomunikasikan apa pun yang tidak mereka sukai. Hal ini dapat dilakukan dengan sesekali memberikan survei kepuasan karyawan. Ada banyak formulir survei online untuk dipilih, atau Anda bahkan dapat mendesainnya sendiri. Menawarkan survei ini memberi orang kesempatan untuk berbicara secara anonim tentang apa yang tidak mereka sukai, tanpa takut menghalangi mereka untuk menyuarakan keprihatinan mereka. Ini juga memungkinkan pemilik praktik untuk melihat apa yang bekerja dan tidak bekerja untuk tim dan membuat perubahan yang diperlukan saat muncul. Serta apa yang berhasil untuk tim khusus Anda, sehingga Anda dapat menemukan cara untuk terus menyoroti aspek tersebut. Mengizinkan komunikasi terbuka, tanpa takut akan pembalasan, menambah tingkat kepercayaan dan rasa hormat di antara tim yang sangat bermanfaat bagi praktik tersebut.

5. Mendorong Pendidikan

Mendorong staf Anda untuk melanjutkan pendidikan mereka menawarkan banyak manfaat bagi praktik gigi Anda. Salah satu cara pendidikan dapat membantu adalah dengan membuat semua orang terlibat dan bersemangat untuk terus belajar. Karyawan lebih cenderung puas dengan pekerjaan yang mereka lakukan jika mereka didorong untuk menggunakan keterampilan dan teknologi baru yang terus memajukan pengetahuan industri mereka. Hal ini dapat dilakukan dengan menginvestasikan tim Anda dalam berbagai seminar atau kesempatan pelatihan, yang berfungsi ganda sebagai pengalaman ikatan tim. Penelitian juga menunjukkan bahwa mendorong pendidikan lebih lanjut meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat turnover, yang kemudian menurunkan biaya perekrutan dan orientasi. Gunakan 5 tips ini untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja tim gigi Anda!

Bagikan produk ke :